■ 戴雨露

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。作为中央企业，加快建设世界一流企业，打造一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军势在必行。国家能源集团工会立足工会职责，把“聚才工程”列为“聚心、聚力、聚才、聚效”四聚工程的重要工程深入推进，构建素能提升、建功立业、典型领军三大体系，推动更多人才实现更好培养、更好成长、更好涌现、更好展示，打造国家能源人才品牌，为建设世界一流企业和能源强国提供坚强人才保证。

聚焦素能提升

打造职业教育“大阵地”

国家能源集团工会深入推动产业工人队伍建设改革与集团公司“优秀专家、大国工匠和青年人才”三支队伍建设工作深度耦合，聚合上级工会、行业协会、职业培训机构等资源力量，通过岗位练兵、师带徒等多种方式，加大职工技能培训力度。

全方位强化赛前培训。2021年4月，国家能源集团全面开展“国家能源杯”绿色发展劳动竞赛和智能建设技能大赛（简称“一杯两赛”），贯穿整个“十四五”。以开展“一杯两赛”为契机，坚持赛训一体、逢赛必训，全方位、深层次组织开展煤炭行业职工职业技能、电力交易技能、风电运检技能、水电值班员技能、智能化采煤技能等竞赛赛前强化培训，涵盖集团公司全产业链各专业领域。

开展“师带徒”练兵。广泛开展多工种、多岗位“师带徒”练兵、技能研修等活动，促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应，快速有效提升职工技能素质。所属龙源电力新能源培训中心总培训师、全国劳模王建国积极发挥传帮带作用，通过搭建实训平台，建立匠（将）星训练营，培养首席师培训师等有效举措，引领“师带徒”共成长。累计为集团公司培养高水平风电运维技能人才292人，培育出国家级、集团公司级等各级“技术能手”100余人。

完善技能提升服务供给。依托集团公司各级职业培训机构及外部培训机构，建立覆盖广泛、形式多样、运作规范的职业培训体系。坚持将竞赛融入人才培养全过程，构建培训、练兵、竞赛、晋级、激励“五位一体”技能提升模式，推动竞赛开展与产业升级、企业需要、职工成长的高效匹配，力争实现每个主体工种打造一批国家级高技能领军人才，助力“十四五”末，实现高技能人才总量达到1万人的工作目标。

聚焦建功立业

打造成长成才快车道

国家能源集团工会牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，着力在筑牢职工建功立业平台上下功夫，充分发挥职工首创精神，搭建职工崭露头角的舞台，激发广大职工学知识、练技能、搞革新、求创新的热情，让干事者有想头、有奔头、有劲头，为实现人生出彩奋勇拼搏。

广泛搭建职工竞技平台。围绕企业中心工作和重点任务，突出“干什么比什么”导向，开展全方位、各领域、多形式劳动技能竞赛，打造职工交流技能、切磋技艺、展示才智大擂台，培育一大批技术能手、技术标兵和能工巧匠。聚焦落实能源安全新战略和“十四五”规划目标，全面深入开展“一杯两赛”，累计举办各类竞赛1500余项，涉及800多个项目（工种），100万人次投入竞赛，推动了大规模选拔尖端人才、储备高水平技能人才。

丰富职工创新创效载体。研究制订《国家能源集团创新创效工作室创建管理办法（试行）》，开展首批集团公司级创新创效工作室推荐申报，评选命名90个集团公司级创新创效工作室，积极打造具有集团公司特色的高端化、智能化创新创效工作室。广泛开展群众性创新活动，激发基层一线职工创新创效潜能。集团公司在参加2021、2022年度全国电力企业班组创新创效优秀案例评选活动中均取得优秀成绩。

拓宽职工成长成才通道。集团公司印发《职位职级管理办法》，建立管理、专业技术和技能三条职业发展通道，实行首席师津贴制，在薪酬激励上加大向技能岗位倾斜的力度，形成“技能水平高、收入就高”的激励导向。推动竞赛与技能等级晋升有效挂钩，竞赛成绩优异选手可破格晋升技能等级，并优先推荐参加上级“大国工匠”“全国五一劳动奖章”“全国劳模”等荣誉评选，让广大产业工人有为有位、有位有为。

坚持典型领军

打造干事创业“风向标”

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，着力在发挥典型示范引领作用上下功夫，搭建“出彩国能人”展示平台，激励职工深入践行“社会主义是干出来的”伟大号召，营造“尊重知识、尊重人才、尊重技能”的良好氛围。

打造“头雁”格局。落实人才强企战略，结合“三支队伍”建设三年行动计划，完善典型选树顶层设计，构建形成“1+3+N”工会表彰奖励体系，涉及劳动模范、工匠、技术能手、厂（矿）长、车间主任、班组长、女职工、工会工作者等典型选树工作链条，实现各层级优秀人才培育选树，为加快建设世界一流企业提供坚实人才保障。2021年以来，集团公司累计获得全国和省部级五一劳动奖章、工人先锋号等荣誉364项，创历史最好成绩，一大批先进典型走出行业、走向全国。

（作者单位：国家能源集团工会）