■ 金沙江旭龙水电有限公司 任 意

我是2022年入职的青年职工。旭龙水电站装机240万千瓦，是集团在建装机容量最大的水电项目。该电站位于金沙江川滇藏三省区交界，具有气候环境复杂、坝区边坡高、施工难度大等特点。目前，旭龙公司35岁以下青年占比73%，青年正逐步成长为旭龙工程建设的主力军。

旭龙大坝两岸边坡位于近乎90度、垂直高度达700米的金沙江畔悬崖峭壁，环境恶劣、地势险峻、地质复杂，暴雨、狂风等极端天气多发易发。大坝开挖施工以来，时间紧、任务重、技术难、标准高，给边坡开挖带来极大挑战。面对开挖困局，金沙江公司党委发出“成立悬崖上的突击队，打响‘攻坚+攻关’逆袭战”的号召。党旗所指，团旗所向。我们6名团员青年主动请缨，成立突击队，义无反顾地冲上悬崖第一线。

记得那夜暴雨，从小恐高的突击队员刘哲，顶着6级大风、挡着悬崖落石，即便双脚发抖、脸色煞白，仍坚定地跟我们一起穿梭在700米高空悬崖作业面上奔忙。在他身上我感受到了“真正的勇敢不是无所畏惧，而是在恐惧面前依然能够坚持前行”。

360多个日夜，我们有的青年即使感染风寒，依旧能咬紧牙关，24小时连轴坚守在寒风呼啸的悬崖之巅；有的面对1000余处危岩体和3万个锚杆锚索考验，不知疲倦地活跃在每个悬崖坡面，严谨较真地检查每一道工序、抓实每一个细节。在逆境与磨砺中，我们始终保持着一股永不服输的劲头，以无所畏惧、勇攀高峰的青春魄力，攻克70多项技术难关，创造边坡开挖支护20米/月国内最快下降速度的奇迹。

目前，旭龙公司有82%的青年为近3年入职的新员工。为快速培养我们这一批“95后”“00后”，在集团党组的统一部署下，金沙江公司党委打破论资排辈壁垒，推出“大胆使用+实践培养”育人工程，搭建“学讲研+多元化培训”实践培养平台，构建“导师带徒+内聘专家解惑”成长培养体系。公司团委依托集团团委平台，推出新型水电科技创客联盟，设立科技创新项目44个，以“揭榜挂帅”形式，鼓励我们在项目攻坚、科技攻关中“挑大梁”。公司近3年入职的青年，能独立承担科技创新项目的占比72%，曾在急难险重任务中作出突出贡献的占比57%。

作为一名“00后”，我很荣幸入职2年多就独立承担了水电工程智慧化园林式砂石系统创新项目。通过实践锻炼，让我更加坚定奋进的方向、找到自我的价值，实现从初出茅庐到独当一面的快速成长蜕变。

感谢集团为我们提供广阔的舞台，也非常荣幸能投身于国家重大项目建设。大舞台、大项目就要有大作为。我们将不负集团嘱托，发扬坚韧无畏的悬崖突击精神，主动投身到更加艰苦的环境中历练，敢挑工程建设最重的担子，敢闯科技创新最前沿的关口，在国家重大项目建设新征程上展现新担当、体现新作为、干出新业绩。