■ 本报通讯员 马 勇 张志强

在呼伦贝尔草原腹地，雁宝能源第三煤矿矿井深处，一盏矿灯照亮了蜿蜒向前的巷道。扎根于此三十余载的掘进队队长李井龙，用青春、汗水与智慧在煤海中凿刻出一条奋进之路。今年5月，荣获“内蒙古自治区劳动模范”的李井龙在劳模精神交流会上，深有感触地说：“我们不是在挖煤，是在采掘光明；我们不是简单的体力劳动，而是用科技重塑传统产业……”

从1990年带着憧憬参加工作，这位煤海赤子便以“干一行、钻一行”的信念，开启了他的煤海生涯。

李井龙从井下工人干起，在潮湿昏暗的巷道里，每天背着10多公斤的工具设备，在煤尘弥漫的工作面摸爬滚打。当时的老工人回忆：“小李子总抢着干最难最累的活儿，别人换班了，他还在研究支护角度。”正是这种“自讨苦吃”的拼劲，让他迅速掌握了打眼、爆破、支护等技能。几年间，他累计写下十余本工作笔记，记录着巷道地质变化规律、设备运转参数等珍贵数据，那些泛黄的笔记本后来成为新工人的“技术宝典”。

第三煤矿生产筹备调试期间，面对德国进口主提升机的全英文技术资料，感受到压力的李井龙爆发出惊人的学习力。他白天跟着德国专家“影子式”学习，晚上抱着字典逐字翻译说明书，两个月啃下一万多字的专业文献。当设备首次出现制动失灵险情时，他仅用10分钟便锁定液压系统制动故障，让德国工程师竖起大拇指：“他的技术直觉，胜过很多专业工程师！”正是这份执着，让主提升机故障时长由10.39小时/月降到2.5小时/月，降幅75.9%，为煤矿安全高效运输立下汗马功劳，他也成为煤矿提升系统名副其实的实践型专家。

传统炮掘的采掘方式，效率低、风险高。2021年，担任准备队队长的李井龙率先在矿区掀起“机械化革命”。他主导引进智能掘锚一体机，创新推出“1+3”帮带模式，1名技术骨干带3名老工人，手把手传授遥控操作方法。为攻克设备与岩层适配难题，他连续72小时驻守井下，记录下震动频率数据，最终优化出掘进参数，使单月进尺提升20%。

2022年，第三煤矿积极响应“消除井下放炮、消灭炮采炮掘工艺”的号召，李井龙再次迎难而上。在13306下顺槽开拉门工程中，他创造性地采用铣挖工艺替代爆破，却在初期遭遇岩层破碎、稳定性较差的困境。

为此，他带领团队开发出“阶梯式渐进开挖法”，可以及时对施工初期进行支护，能够更好地控制围岩变形‌，提高施工安全性‌。那段日子，他办公室的灯光常常亮至凌晨，桌上堆满国内外采矿期刊，电脑里存着大量的工况模拟视频。最终，工程提前12天告捷，创造了岩巷单日进尺2.4米的新纪录。

这场技术革命带来深远影响，使每月违章率下降70%，支护成本节约35%，更培育出2名高级工、30多名岗位能手。曾反对变革的一名老矿工王感慨道：“现在井下亮堂得像地铁隧道，咱们矿工腰板挺得更直了！”

在第三煤矿，李井龙是大家公认的“急先锋”，一年“292天入井记录”如同精神坐标，感染着身边每一位员工。

2023年春节，掘进工作面出现断层，顶板破碎，稳定性差，容易引发冒顶、片帮。作为“党员突击队”的领头人，他在井下连续奋战48小时，根据断层走向和位置调整采煤角度，加强支护，确保了施工安全和进度。当同事劝他休息时，他指着胸前的党员徽章说：“这时候党员不顶上，怎么对得起组织的信任？”

李井龙曾荣获集团公司优秀共产党员、安全生产先进工作者等多项荣誉，参与完成的科研项目《软岩支护技术与应用》《底板锚索支护技术》荣获公司首届科技大会科技进步奖二等奖和优秀奖，其中“双向应力平衡支护技术”每年为企业节约成本上百万元。

从手握风镐的掘进工到智能矿山的领航者，李井龙用33年光阴诠释了新时代矿工精神。他的工作服上永远沾着煤灰，安全帽的矿灯始终明亮如初。站在5G智能掘进监控屏前，这位老矿工的目光依然灼热。当远程操控的掘锚机在地层深处稳步推进时，巷道岩壁上反射的不仅是钢铁与岩石碰撞的火花，更是一位普通劳动者献给时代的璀璨星光。