■ 本报通讯员 郭智鹏 袁婧雯

近日，国华投资蒙西分公司荣获“全国文明单位”称号。这是该公司继获评内蒙古自治区文明单位、国家能源集团首届文明单位后，在文明建设领域获评的国家级殊荣，标志着该公司文明创建与清洁能源事业实现深度融合，为公司高质量发展注入强大精神动力。

十七年深耕打造文明品牌

自2008年成立伊始，文明创建的蓝图便与企业发展的规划同步绘制。公司始终坚持“党建领航、文化聚力、责任夯基”的三位一体创建模式。从2014年默默无闻到摘得市级文明单位，到2016年成为全市标兵，再到2020年跃升为自治区文明单位并荣获集团公司首届文明单位，直至2023年高标准通过自治区文明单位复查，最终在2024年登顶“全国文明单位”的殿堂——这条清晰的“梯次跃升”之路，每一步都走得坚实而响亮，印证了17年如一日的不懈奋斗。

如果说文明创建是一艘航船，那么坚强的党组织就是稳稳的“方向盘”。公司党委始终坚持“深化、完善、巩固、提高”的工作思路，将“诚实守信”这一价值观，深刻熔铸于经营管理的每一个环节。

为确保方向不偏、力度不减，公司构建了“党委统一领导、党政工团齐抓共管、部门各负其责、职工积极参与”的大创建格局。文明创建工作不再是“额外任务”，而是被纳入公司整体发展规划、领导班子任期目标和年度绩效考核的“必答题”。“‘党建带创建、创建促党建’的良性互动，有效保证了党建、文明建设、经营管理与业务工作的同频共振。”公司党建工作部主任李晓斌说。

理论的深度，体现在实践的力度上。公司党委着力打造“一支部一品牌”，涌现出如专啃硬骨头的“‘五维’攻坚‘尖刀连’”、严守规章的“合规护航‘排头兵’”等10个特色党支部品牌。党员们在急难险重任务中亮明身份，在技术攻关、安全生产一线成立党员突击队，让党旗在攻坚一线高高飘扬，真正实现了党建工作与生产经营的深度融合。

激活企业发展软实力

“只有职工心气顺了，活力足了，企业这棵大树才能根深叶茂。”该公司领导在多次会议上强调。为此，该公司努力打造“像学校一样育人、像军队一样守纪、像家庭一样温暖”的“三像文化”特色品牌，用有温度的文化建设，丰富文明创建的内涵。

聚焦职工的身心健康，公司不惜持续完善“硬件”。昔日的空地变成了标准化的篮球场、羽毛球馆；办公楼里建起了集运动、阅读、健康管理于一体的综合活动空间，职工们工作之余可以挥汗如雨，也可以静坐品茗，享受书香。在偏远的场站，一个个温馨的“健康小屋”拔地而起，“健康小屋”过配备各项智能体检设备，让员工足不出户就能进行全面的健康监测。

针对青年职工多、单身职工社交圈窄的现实问题，公司主动当起“红娘”，多次与地方政府、企事业单位联动举办“缘聚北疆·情定国华”等主题交友联谊活动，为青年职工搭建起真诚、健康的交友平台，解决了他们的后顾之忧。

“从食堂的热饭菜，到宿舍的冷暖空调，再到解决我们的人生大事，公司都想在了前头。在这里工作，踏实、舒心！”一位年轻员工的话道出了大家的心声。公司建立了困难职工动态帮扶档案，当有职工或家属身患重病，公司领导和工会工作人员总会第一时间带着慰问金和慰问品上门探望。针对女职工的特殊需求，不仅普及“两癌”预防知识，还主动帮助有需求的职工联系预订并接种HPV疫苗。这些精准化、人性化的举措，如涓涓细流温暖着每一位职工的心田，让企业“大家庭”的温暖可感、可知、可见。

绘就安全幸福“同心圆”

“为之于未有，治之于未乱。”这句古训，被深刻烙印在国华投资蒙西分公司“预防为主”的安全管理哲学之中。公司以提升安全领导力、执行力和硬实力为核心的“安全三力”建设为抓手，聚力安全体系的全面升级。

作为国资央企，其责任远不止于企业内部。公司始终统筹生态保护与社会效益，将“环保优先”的原则贯穿于项目规划、建设、运营的全周期。在风机和光伏板下，严格落实植被恢复措施，曾经的施工痕迹早已被绿草覆盖；生活污水经过处理后达标排放，保护着草原的地下水脉。公司还与当地牧民建立起合作共管机制，共同维护场区周边的生态环境，实现了企业发展与生态保护的和谐共生。凭借着诚信经营和扎实的环保实践，公司多次获得项目所在地政府“优秀企业”的称号和周边群众的由衷赞誉。

从市级文明单位到全国文明单位，国华投资蒙西分公司用十七年时间诠释了新能源企业的文明内涵。此刻，乌拉特草原的轻风拂过文明宣传栏上的承诺，正与风机、光伏板的交织合奏着一曲新时代塞外文明长调。新征程上，国华投资蒙西分公司将坚持以文明创建赋能绿色发展，深化“党建+文明创建”模式，推动公司各项工作实现新突破、取得新成效，为构建新型能源体系、服务地方经济社会高质量发展作出更大贡献。