本报讯 （通讯员 马 龙 景常鑫）宁夏煤业党委做好分类施策，突出“新、早、高”三方面要求，抓实新提拔、年轻、关键岗位干部的学习教育。

对新提拔干部突出新要求。针对新提拔干部晋升带来的角色变化，做好任前三维提醒谈话：党委书记开展2轮48名新任职干部集体谈话，党委副书记讲授政治建设和作风建设专题党课，纪委书记进行廉洁教育，把岗位新变化、新要求、新调整中的纪律规矩讲清讲透，引导深刻理解中央八项规定精神实质。

对年轻干部突出早要求。抓早年轻干部队伍作风建设，开展“实干拼搏、宁煤有我”年轻干部学习教育座谈和“年轻干部话廉洁”活动，引导年轻干部结合自身实际谈体会、说问题、讲作风，树牢规矩意识和正确的世界观、人生观、价值观。

对关键岗位干部突出高要求。紧扣关键干部岗位风险、权力职责，组织总部部门160余名关键岗位干部职工到廉政警示教育基地接受教育，筑牢廉洁风险“防火墙”。