本报讯 （通讯员 马晓宇）龙源辽宁公司高标准、严要求组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，在“学”的基础上，找准“查”的关键，不留死角、不走过场，通过深查实改，着力将学习教育成果转化为推动发展的实绩实效。

该公司坚持边学习、边对照、边检视、边整改，形成了“学、查、改”闭环机制，所属10个党支部累计开展17次学习研讨，领导班子及个人查摆问题8个，党支部自查问题11项，立行立改6项。坚持问题导向，以开展“作风建设年”活动为契机，强化职能部门服务一线意识，成效显著，获职工好评。坚持开门搞教育，领导班子成员与职工群众面对面交流，倾听急难愁盼问题和困难，听取企业高质量发展建议、创新创效思路举措。对发现的问题，能立行立改的及时回应、快速办结。对需要时间整改的，分类建立问题清单、责任清单、落实清单，定期点对点将立行立改、集中整治等情况向党员群众通报。