本报讯 （通讯员 刘彦青）四季度以来，国神内蒙古分公司纪委通过开展“政治体检”，以解决“懒散拖作风事”、打通“堵点卡点关键事”、守护“职工利益重要事”为抓手，持续深化作风建设，推动矛盾化解在一线，问题解决在萌芽，持续打造清正廉洁、文明和谐的企业氛围。

该公司纪委围绕公司治理过程中的焦点、难点、痛点问题，开通“谏言热线”，全力拓宽职工群众建言献策渠道，收集干部职工在公司改革发展、党的建设、提质增效、反“四风”等方面的意见建议。同时，设立“纪委书记接待日”，由纪委书记主动接访，聚焦职工急难愁盼、热点难点问题及党员干部不担当不作为、推诿扯皮等现象，通过规范接访流程、建立问题台账、强化跟踪督办，实现职工诉求及时响应、作风问题精准纠治。此外，健全定期沟通交流机制，根据“纪委书记接待日”掌握的问题，主动向相关部门和职工反馈工作进展情况，每季度与党风廉洁监督员进行面对面座谈交流，实现信息共享、协调推进。

在此基础上，该公司纪委以廉洁警示教育为抓手，持续巩固拓展违反中央八项规定精神问题专项治理成果，做到以“学”为先、以“干”为要、以“廉”为镜，从“被动约束”转向“主动遵循”，从“要我遵守”变为“我要遵守”，推动中央八项规定精神成为日常习惯和自觉遵循。