■ 本报通讯员 马 卷

1953年至2025年，从“一五”计划到“十四五”规划，从奠定工业化基础到新时代推动高质量发展，在党的领导下，全国人民创造了世所罕见的经济快速发展和社会长期稳定奇迹，宁夏煤业也创造了从传统煤炭企业向煤化运一体化现代综合能源企业迈进、从煤到化到油的链势奇迹。

循道而行、功成事遂。“十四五”收官在即，宁夏煤业前三季度煤炭、煤化工产品产销量、铁路运量等关键指标均超计划完成。机器人、AI视觉分析、智能传感器等先进技术应用，煤炭生产实现从“人控”到“智控”跨越；煤制油化工智能工厂建设深入推进，构建以数据驱动为核心的生产体系；煤化工新建项目投运，实现产品多元化，为延链补链强链注入新动能；化工品销售市场版图扩展至东南亚、中亚、南美、非洲等34个国家和地区。

树牢“有解思维”

面向未来高能集结

又是一个夜班，金凤矿综采一队队长于林在当班班前会上把安全生产、成本革命、工艺优化同部署、同强调。今年全队承担全矿70%的产量任务，不仅能如期完成，而且目前已创效超过千万元。在宁夏煤业，于林不是个例，精算账、算细账、算长远账已成为全员自觉。

在煤炭洗选加工环节，“宁煤工匠”董文龙主要参与研发设计的基于X光的煤矸石识别算法，可在一个班分拣原煤160吨，执行矸石分拣1万次以上，取代高强度、高风险人工作业。截至目前，宁夏煤业10座智能无人装车系统顺利通过国家能源集团验收，4座获评“优秀”。

沿“链”而下，在煤化工技术研究院，袁华和他的团队针对市场空白点和用户新需求进行产品研发；煤化工销售分公司合成树脂部的赵强与国际客商洽谈产品外销……煤的产业链被拉长、创新链被延展、价值链被提升，一体化、绿色化、高端化、智能化、精益化、国际化贯穿其中，在高能集结背后，是“瞄准一个目标、打造一个引擎、实施双轮驱动、推动六化发展”宁夏煤业“1126”链势发展战略的出炉与定向。宁夏煤业党委在立短谋长中制定的发展战略，是聚焦中国式现代化进程中的宁煤使命，是国家能源集团建设世界一流能源供应商的宁煤担当。

宏大叙事与细致入微结合、旗帜领航与精准定位结合，以“有解思维”谋划长远，让党员干部职工尤为解渴。与战略谋划同步，宁夏煤业党委明确“构建一套体系、突出一个引领、做强三大产业、强化五个支撑、实施九大工程”的“11359”工作方针，保证战略落地落实，服务国家能源安全，加快推进企业“三个转型”。

“宁煤费托蜡”从艰难探索到走向世界，让精蜡公司党支部书记、经理李沛博深感发展战略、发展路径、发展理念系统性提升后的赋能助力：“信心更足了、思路更宽了。”

提升“求解能力”

聚焦现实强力破题

“自主研发的智能配煤系统投运，分析煤质指标从8小时缩短到现在2分钟……”煤制油化工公管公司机械动力科科长秦龙说，难题攻克离不开党支部攻坚项目扎实开展。截至9月30日，该公司“成本革命”专项行动产生经济效益2523.43万元。

刚刚结束的“迎峰度夏百日攻坚”，党委、党支部、党员协同一致齐发力：运销公司“疆煤进宁”吨运费下降50.85元；煤化工技术研究院自主研发“C能+”抗磨液压油使润滑油吨采购成本直降约50%；双马一矿沿空留巷技术节约成本千万元；煤制油分公司技术团队对高温管控、催化剂周期精准调控，6台气化炉运行周期突破300天……

亮点、效益点背后对应着难点和痛点。“生产经营‘主战场’就是党建工作‘主阵地’，以‘干’兴业，党员干部职工在党旗领航中把红色动能转化为发展优势。”双马一矿党委书记马占云如是说。

围绕党建抓什么、怎么抓，以提升党组织“求解能力”为突破，宁夏煤业党委高擎“社会主义是干出来的”伟大号召旗帜，认真学习宣贯集团“旗帜领航、干在实处、走在前列”党建品牌和“一八八”党建品牌战略，压实党委书记第一责任、职能部门负责人指导监督责任、党支部书记直接责任，全方位增强党务干部工作本领，有效破解“不会干、干不准”难题，让红色血脉在企业高质量发展中释放澎湃动能。

党建做实了就是生产力、战斗力。面对110205工作面涌水量骤增，麦垛山矿综采一队队长王付永带领18名党员组成突击队，连续奋战十几个小时，最终化解险情；抓难点重点、抓职工日常，羊场湾矿综采二队党支部实现连续20年杜绝重伤以上事故，连续5年杜绝碰手碰脚事故，交出累计生产原煤7300万吨的亮眼成绩单；立足岗位提质增效，红柳矿党员薛栋创新实施“三严四能五现场”工作法，设备完好率保持在97%……

强化“优解意识”

紧贴过程育才聚心

霍亚东是煤制油分公司电气管理中心的一名党风监督员。针对有关职能科室服务基层意识淡化问题，将问题反馈卡及时递交到中心纪委。经过纪检人员走访调查，问题很快得以解决。

职工的心上事，组织的上心事。以“优解意识”凝心聚力，护航企业高质量发展，宁夏煤业纪委在认真总结经验做法基础上，明确党风监督员的责任和权力，有效发现职工群众身边的不正之风，切实提升职工获得感、幸福感、安全感。

如此的“优解”还应用于人才培养和企业文化宣传等领域。坚持党管干部、党管人才重大原则，宁夏煤业党委多渠道引才育才，健全人才成长链条，全面激发干部职工干事创业热情。目前，公司“80后”干部占比达51.8%，基层单位领导班子成员年轻干部占比39.5%。其中，新选拔干部中获评公司及以上劳模荣誉的占比13.3%。

聚焦“社会主义是干出来的”伟大号召发出10周年、公司成立70周年，宁夏煤业党委超前谋划，大力实施“牢记嘱托、实干拼搏”新闻宣传、企业文化、文艺创作三大类、14项主题活动，通过媒体看宁煤、理论研究、历史追溯、宁煤人讲宁煤事等不同视角，沉淀厚重企业文化，坚定职工爱党爱国爱企热情。

在全国第三届职业技能大赛中，烯烃一公司青工杨智宇和李文双双获得佳绩；在第八届中央企业QC小组成果发表赛中，由徐林领衔的煤制油电气管理中心“逐梦QC小组”研发的“10千伏系统单相接地故障自动处置智能控制程序”摘得中央企业一等奖。满满的成就感除了来自荣誉之外，他们创新创效、乐业敬业的事迹很快走上公司内外各媒体平台。

“学有目标、干有平台、进有通道。”一篇篇记录榜样成才故事的新闻报道、一帧帧定格奋斗场景的视频图片，让新入职职工刘天伟内心充满力量，“当青春遇到宁煤，未来可期……”

在宁夏煤业，还有很多个刘天伟，当理想根植于心，每个人都是一轮太阳。他们必将以“链”为势，以“新”破题，以“干”兴业，向着保障国家能源安全、推动绿色低碳转型、实现高质量发展的壮阔新程全速进发。