■ 本报通讯员 付 诚

一直以来，榆林能源工会在集团公司工会关于深化产业工人队伍建设改革部署指导下，多举措推动员工技能提升，探索出一套贴合岗位技能提升的新模式，助力员工成长成才。2024年以来，该公司5名员工先后在全国煤炭行业职工职业技能示范赛、“国家能源杯”智能建设技能大赛中获奖；3名员工获评“煤炭行业技能大师”。

该公司工会借助榆林能源郭家湾煤矿VR实训基地和智能化培训平台，开展针对性培训，让员工沉浸式演练关键技能，针对发现的问题及时纠正，增强培训实效。在班组内开展“轮流当大拿”活动，鼓励队员轮流负责较为复杂的现场作业，倒逼大家主动钻研技术、增强责任感。同时，建立“个人技能档案”，记录技术短板与优势，制定个性化培养计划，实现因材施教、精准提能。

此外，工会坚持以赛促练，每季度、每年组织班组技能比赛，模拟井下设备故障应急处置场景，检验学习成果。比赛优秀者将被优先推荐参加更高等级的技能比赛，并予以奖励，在班组内形成“比学赶超”的良好氛围，筑牢班组技能根基，助力矿井智能化建设。

通过系列举措，班组成员技能水平显著提升，团队整体运维能力持续增强，为矿井高质量发展增添技术力量。