本报讯 （通讯员 吴梦茜 白建国）为彻底破解职工技能培训与生产实际脱节难题，安徽公司合肥电厂工会创新搭建实战化技能练兵场，将培训课堂直接移至生产一线，以攻克现场难题为目标，引导青工在干中学、在战中练，促进技能水平持续提升。

该公司工会主动对接生产面临的瓶颈问题，将其确定为攻关课题。今年以来，针对4号机组定子冷却水排水率偏高导致补水量大、树脂更换频繁、成本居高不下难题，牵头组建由运行部、设备部技术骨干组成的专项攻关组。在劳模工匠带领下，攻关组成员深入现场，通过数据复盘、系统调试和方案比选，优化运行方式、改进回收流程，将定子冷却水节水率提升至98%以上，延长小混床树脂寿命30%，形成可复制的解决方案。

在此过程中，青年职工不再是被动听讲的学员，而是解决问题的参与者。他们跟随劳模工匠完整参与从问题诊断、方案制定到现场实施每一个环节，将理论知识与实践操作深度融合，实现从“会操作”到“懂优化”、从“处理故障”到“预见风险”能力跃升。这种以实战成果检验培训成效的模式，正为企业培养既懂理论又会实战的高素质技能人才队伍提供坚实支撑。