本报讯 （特约记者 付兰伟 通讯员 薛丽娜）乌海能源骆驼山洗煤厂工会着力培养复合型技术人才，通过“轮岗”模式，促进青工快速成长为岗位技能“多面手”，为智能化洗煤厂建设提供技能人才支撑。

机电检修车间的检修工刘思彤就是一个缩影。到今年11月20日，刘思彤轮岗到新岗位已满8个月，经过勤学苦练，已完全胜任岗位工作。

该厂立足产业发展趋势和需求，系统谋划、统筹部署，以培养全能型业务技术骨干为目标，组织新入职大学生职工定期轮岗，在一个岗位上“出师”后，再到另外一个岗位锻炼学习。

每到一个新岗位，该厂都安排工作经验丰富的老师傅进行“师徒结对”，明确师徒各自责任，确定青工成长目标，轮岗周期结束后进行严格考核，检验青工理论知识水平和实践动手能力，引导青工通过在不同岗位上历练学习，既熟悉洗煤厂整体工艺流程，掌握各种设备工艺原理、备品备件结构特点、管路走向和用途，又了解各工序各环节实践操作技能；既懂水泵、皮带机、振动筛等生产设备检修工艺，又胜任洗选、压滤等洗煤生产运行操作技巧……在持续轮岗锻炼中，提升青工综合素养，开阔眼界思路，培养大局意识，为企业可持续高质量发展积蓄力量。