■ 本报通讯员 柯成舟 黄孝起

编者按：

青年是创新创效的生力军，激发青年活力关乎企业发展的未来。国家能源集团持续完善青年工作体制机制，构建起覆盖创新全链条的支持体系，让青年的“金点子”落地生根、开花结果，为高质量发展注入澎湃青春动能。本期聚焦福建公司团青工作，展现青年员工在科技攻关、成果转化等方面的突出成绩，以期以示范带动作用，激发集团创新创效“花开满园”。

在国能福建公司，青春的气息与创新的活力正交织成一曲激昂的奋进乐章。一群年轻人用智慧与汗水，在能源生产与技术攻关一线悄然掀起一股势不可挡的创新浪潮。

在这里，青春身影闪耀在创新一线。走进连江公司集控室，28岁的运行部青年员工李杰正聚精会神地审视着屏幕上跳动的数据。他和团队自主研发的“现货市场发电利润询优决策智能体”系统，不久前在“国家能源杯”数字化创新应用大赛中脱颖而出，荣获佳绩。这套系统巧妙融合生产实时数据与经营市场信息为企业在电力现货交易中提供了精准的决策支持。据测算，每年可为企业带来近500万元的增量收益。视线转向福州电厂，技术攻关小组的讨论正酣。一群青年技术骨干参与的“660兆瓦双中压缸汽轮机超高压多能级供汽机组”研发项目，成功入选国家能源局能源领域首台（套）重大技术装备名录。这项创新成果，为破解燃煤机组“热电解耦”这一行业共性难题，提供独具特色的“国能方案”。

这样充满激情与创造力的场景，在福建公司已成为常态。面对青年员工占比超过40%的人才队伍结构，该公司党委坚持“党建带团建”，连续举办十届深入人心的“青年创新创效大赛”品牌，构建了一套支撑青年敢想敢为、能拼能赢的完整生态体系。

战略领航 把稳青春创新“方向舵”

“青年创新绝不能是点缀式的‘盆景’，而必须融入企业高质量发展的‘大园林’。”这是福建公司党委的共识。

顶层设计，锚定创新航向。该公司旗帜鲜明地将保障国家能源安全、推动绿色低碳转型作为青年创新的根本遵循，构建起“党委领导、团委牵头、部门协同、基层落实”的一体化工作格局。从提升煤电灵活性的“热电解耦”技术攻关，到探索未来能源的“掺氨燃烧”前沿研究；从智慧电厂建设的全面推进，到新型电力系统关键技术的研发突破，乃至承包商管理模式革新与“科技兴安”具体实践，青年的创新课题始终紧密围绕国家所需、集团所向、企业所急，精准切入发展主线。

价值导向，聚焦实效创造。坚持问题导向和市场导向，是福建公司青年创新工作的鲜明特色。该公司强调创新成果必须能创造实实在在的经济效益和管理价值。面对干煤棚智能盘煤仪系统因煤尘在盘煤仪镜头表面形成积灰层，让原本智能的系统频频“看走眼”、盘煤误差居高不下的难题，福建龙岩公司青年攻坚团队以“问题导向+实战攻坚”为核心，创新提出“气动屏障+智能控制”双核驱动方案，充分利用厂区现有压缩空气管网，构建全闭环智能吹扫网络，实现盘煤仪镜头自主清洁，节约技改成本180多万元，“去马道化”解决方案可广泛推广至各类电厂，助力行业燃料管理数字化、安全化转型。为解决管道振动顽疾，连江公司青年团队的技术成果，将振动值从高危的138毫米/秒成功降至安全范围。清晰的效益“指挥棒”，让青年创新成果扎实转化为企业核心竞争力。

平台筑基 搭建青春建功“大舞台”

福建公司致力于打造多层次、全覆盖的创新实践平台，让不同专业背景、不同岗位层级的青年都有机会登上属于自己的“中心位”。

以赛促创，“青创赛”品牌熠熠生辉。走过十年历程的“青年创新创效大赛”，已从一项赛事成长为凝聚青年智慧、促进成果转化、培育创新人才的关键载体和响亮品牌。大赛创新设置“大创新”与“小发明”双赛道，兼顾系统性攻关与岗位微创新。十年间，累计吸引760余名青年参与，孵化项目近500项，直接创造经济效益超过9500万元。大赛不仅是比拼的擂台，更是项目孵化和人才崛起的“苗圃”。

揭榜挂帅，攻坚克难显担当。面对行业关键核心技术和“卡脖子”难题，福建公司大胆鼓励青年骨干“揭榜挂帅”。泉州公司青年员工王炯铭的成长故事尤为动人。从初入职场时的迷茫，到扎根偏远厂区，全程投身集团级重大科技攻关项目。180多个日夜坚守现场，调试期连续奋战成为常态。面对能量利用效率低的瓶颈，他大胆创新，提出并成功应用汽换热器新方案，实现了能量梯级高效利用，他也因此从一名专工成长为部门骨干，并荣获集团青年科技创新先锋称号。这些重大攻关平台，让青年在破解真问题中淬炼成钢，快速成长为技术中坚。

数字赋能，开辟智慧新战场。在数字化转型浪潮中，青年自然成为先锋力量。围绕“数字国能福建”建设目标，青年们积极运用大数据、人工智能等新技术，为传统能源生产注入智慧基因。在2025年第八届中国数字峰会上，以集团可融入、区域能集中、应用有实效、推广有价值为导向的国能福建公司智慧管理平台在峰会崭露头角。其中，泉州公司青年打造的“黑灯燃料岛”实现了燃料管理全程无人化智能运行，福州电厂青年引入的“AI煤质快检系统”为锅炉高效环保运行提供了实时数据支撑。数字化、智能化正成为青年创新实践的一片热土。

机制护航 激活青春动能“原动力”

福建公司着力构建科学长效的保障机制，确保青年创新活力持续奔涌，优秀成果顺畅转化。

该公司建立创新成果跟踪孵化机制，对大赛及日常涌现的优秀项目，在资金、资源、政策上给予重点支持，推动其从“竞赛作品”走向“应用平台”。晋江热电公司热用户140多家，涉及行业广泛，供热负荷昼夜不均、机组运行负荷调整困难，而且供热管道总长60余千米，其中地埋管道40余千米，用热稳定和供热安全形势严峻。该公司青年团队主动请缨，建立蒸汽热网数字孪生模型，构建智慧供热体系，有利于“火电+”综合能源服务转型过程中的能源价值链延伸，年提升收益465.3万元。

该公司深知，伟大的变革往往源于细微的改进。在“青创赛”中专门设立“小发明”赛道，珍视并鼓励立足岗位的“金点子”“小妙招”。以青年为主体的职工“五小创新”活动取得显著成效，11项创新成果荣获2024年福建省百万职工“五小”创新奖；4项成果获得福建省总工会创新创造劳动竞赛一等奖等奖项，在全省参赛企业中名列前茅。同时，通过“党员示范岗”“青年先锋岗”等“四岗”创建活动，将创新与日常岗位建功深度融合。这种“人人可创新、事事可创新”的浓厚氛围，让每一颗创新的火花都被看见、被尊重、被鼓励。

人才涌流 结出青春奋斗“丰硕果”

持续深入的创新实践，最终收获了人才成长与企业发展双赢，形成了“以创新驱动发展、以发展培育人才”的良性循环。

创新平台成为锤炼青年综合能力的“熔炉”和“赛马场”。据统计，该公司已有21名在创新活动中表现卓越的青年成为骨干力量，走上管理岗位。3人被聘为国家能源集团首席师，更有多人荣获“全国青年岗位能手”、集团青年科技创新先锋等荣誉称号。他们从技术专才，逐步成长为兼具创新思维、管理素养和战略视野的复合型人才。

青年创新成果已深度赋能企业核心竞争力。在安全生产领域，智能监盘、管道治理等技术有力保障了机组稳定运行；在经营提效方面，电力交易决策支持工具、零代码管理平台等每年创造可观经济效益；在绿色转型前沿，深度调峰、热电联产优化、燃料掺烧等技术为清洁低碳发展探索出有效路径。青年智慧，正实实在在转化为企业发展的强劲动能。

从一项品牌赛事到一套成熟体系，从个体才华闪耀到整体合力迸发，福建公司通过系统构建“战略领航、平台筑基、机制护航、人才涌流”四位一体的青年创新工作新格局，不仅充分释放了青年的创新创造潜能，更将这股澎湃的青春动能高效转化为驱动企业高质量发展的强大引擎。