■ 本报通讯员 李耘轩

班组理念

以“风沙铸匠心，绿电守初心”为核心，秉持“防患未然、闭环严控”的安全理念，打造一支扎根戈壁、技术过硬、勇于创新的金牌运维团队。

工作法则

安全筑基

精益运维

创新破局

育人铸魂

独家勋章

获评2023年度国家能源集团先进基层党组织

获评2024年度宁夏回族自治区能源化工冶金通信工会“安全班组”

荣获2023、2024、2025年度宁夏回族自治区电力行业协会质量管理小组成果二等奖

2024年度，三名班组成员荣获国电电力“青年岗位能手”称号

获评2025年度国家能源集团“金牌班组”

从宁夏吴忠市区出发，一路向东，窗外的景色从高楼绿树渐渐变成一眼望不到边的戈壁荒漠。一个多小时后，一片风机矩阵出现在天际线——国电电力宁夏新能源石板泉风电场到了。

这里没有城市的霓虹，有的是每年三百多天刮个不停的风沙，是八十米高机舱里呼啸的风声，是凌晨两点突然响起的抢修电话，是十九个年轻人日复一日的坚守。

这支平均年龄31岁的队伍，自2013年扎根以来，便扛起了守护绿色电能稳定输送的重任。他们打破“运维只是修设备”的固有思维，将安全生产、精益运维与技术创新深度融合，先后斩获多项荣誉，2025年更摘得国家能源集团“金牌班组”荣誉称号。荣誉背后，是一群年轻人在风沙里坚守、在岗位上成长、在创新中突破的动人故事。

安全这门课

每天都是“第一课”

清晨八点，班前会准时开始。“今天处理SG03风机齿轮箱油温高的问题，安全带、双钩、防坠器必须挂在高处，作业时一定要按照标准规范执行。”石板泉风电场场长丁冬声音坚定，会议室的每个人都听得清清楚楚。“我们守的，不只是设备安全，更是电网的安全、千万户家庭的用电安全。安全意识必须刻在骨子里。”

这样的场景，每天都在重复。刚入职的“萌新”起初会觉得每天都强调安全，是不是太严谨了。老师傅们就会指着窗外的风沙说道：“咱们爬几十米高的风机，疏忽一点就可能出大事。”班组年轻人在一次次叮嘱中，渐渐读懂了风电运维的安全底线。

为让安全管理有章可循，石板泉风电场运维班细化制定了18项规章制度，将管理的触角延伸到每个岗位、每个环节。其中，“设备到人、责任到人”的包保原则，要求每位运维人员为自己负责的风机建立专属“健康档案”——档案里不仅详细记录着设备的详细信息，更涵盖每次巡检发现的细微异常、维护痕迹和隐患处理情况。按照规定，每季度还需对负责的设备开展一次全面巡检和隐患排查，并在巡检后形成报告、制定整改方案，全程跟踪闭环。

“这就是闭环管理。”运维班长李耘轩指着墙上的流程图解释，“不是做表面功夫的闭环，是隐患治理的全链条穿透。”

近三年来，石板泉风电场运维班累计排查整改缺陷237项，闭环率100%，有效遏制了隐患升级。除包保责任制外，他们创新构建了“三岗联防”机制——操作岗、监护岗、管理岗三方协同联动，分别负责作业前的风险确认、作业中的全程监护、作业后的复盘总结，把风险预控贯穿作业全过程。同时，引入风险数据库和全场视频监控系统，将以往的“经验管控”升级为“智能管控”，隐患排查由“人盯人”转向“数管数”，安全防线更加牢固。

2025年，石板泉风电场未发生任何安全责任事故，风电发电量同比增加14.98%。

创新发生在

巡检和故障处理中

石板泉风电场有一批2兆瓦机组，曾长期受“怪病”困扰——变频器经常故障。

“那段时间，我们不是在修变频器，就是在去修变频器的路上，发电量损失更是实打实的。”负责这批机组的李金海苦笑着说。

“不能一直这样被动抢修，必须找到问题根源。”班组成立了专项攻关小组，由技术骨干带头，全体成员分工协作。

他们一头扎进数据堆里，详细统计每一次变频器故障的发生时间、故障代码、运行环境；仔细检查内部线路、模块，对比不同工况下的运行数据；查阅大量技术资料，咨询设备厂家技术专家。

经过两个多月不懈努力，攻关小组终于找到症结所在——发电机编码器接线老化、屏蔽线松动。他们制定出整改方案：针对发电机编码器内八个接线设计较短、接口接线紧绷的问题，重新更换新型压针，保证接线接触良好。针对编码器屏蔽线螺丝锈蚀、松动问题，加装两层垫片，增加防震动性。方案实施后，2兆瓦机组变频器故障次数显著下降，全年故障发生率同比降低80%以上，年均减少电量损失超800万千瓦时。该创新成果不仅在宁夏电力行业协会QC竞赛中荣获二等奖，成功入选中华全国总工会职工“五小”成果展演库。

“设备不能只靠修，更要靠改、靠创。”丁冬说，这已成为全体运维成员的共识，班组成员自主研发的光伏阵列调节工具，将工作效率提升40%，年均增发电量达600万千瓦时。

这群年轻人用实际行动证明：创新不是实验室里的专利，也可以发生在每一次设备巡检、每一次故障处理中。

每周一次经验分享会

量身打造培训课程

下午五点，检修归来的运维人员聚在办公室里。

“大家靠拢一下，聊聊最近的工作情况。”技术专责孙谦招呼大家。

这是每周一次的“经验分享会”，谁遇到了难题、如何解决、有何新发现，都坦诚交流、共享经验。

“我今天处理振动报警，起初以为是叶片不平衡，查了半天，结果是风速仪上糊了一层沙。”

“巧了，我上周也碰到过，当时还以为是传感器坏了。”

就在这样的交流中，一条实用经验得以普及：风沙天气需勤擦风速仪，否则会导致数据不准，引发风机误报警。

这样的场景在石板泉风电场很常见。班组摒弃“大水漫灌”的培训模式，坚持“因材施教、精准发力”——根据每位成员的专业特长、知识储备和职业诉求，量身打造个性化培训课程。

每周一次的经验分享，聚焦现场实际工作难题；每月一次的技术沙龙，围绕风电运维中的典型、复杂问题展开专题研讨，有时还会邀请技术专家线上授课；每季度一次的专题培训，则结合员工的职称评定、职业资格证书考取需求，帮助大家破解学习难点。

班组鼓励成员积极参加电力行协QC小组竞赛、风机技能运检大赛等专业赛事，以赛代练、以赛促学。近年来，石板泉风电场涌现出一批技术能手：3人获评国电电力青年岗位能手，1人荣获自治区竞赛三等奖，1人在宁夏新能源风电运检技能竞赛中折桂。

成长的不只是技术，还有归属感。风场的日子单调而艰苦，风机、宿舍、食堂三点一线；春天刮风，夏天暴晒，秋天继续刮风，冬天冷得伸不出手。有人待了半年扛不住走了，留下来的，都把这里当成了家。

场里有个不成文的规矩：谁的生日到了，食堂加个菜；谁家里有事，大伙儿轮流顶班；逢年过节回不了家，就一起包饺子，手机视频连线给家里人拜年。

这种氛围，是刻意“养”出来的。团队管理中，班组积极推动民主参与和阳光场务，让每位成员都有参与感、话语权和监督权；坚持党建与班建同频共振，通过设立“党员责任区”“党员示范岗”，让党员在安全生产、隐患排查、技术创新等工作中带头冲锋。

深夜十二点的值班室，当天的运行数据正在汇总，设备状态一切正常。但对这群人来说，“正常”不是终点，而是起点。从戈壁荒滩到绿色电站，从青涩新人到金牌班组，石板泉风电场运维班组十二年如一日，以青春赴使命、以匠心护运维、以创新造价值。如今，这群扎根塞上的青年驭风者，正带着荣誉再出发，以更昂扬的斗志、更扎实的作风、更创新的劲头，在新征程上，续写属于能源人的精彩篇章！