本报讯 近日，大渡河公司多点发力，多维度培养青年职工。瀑电总厂组织36对职工签订“青蓝”工程师徒合同，推动“传帮带”工作落地，同时将青年培养课堂设在检修一线，全面提升青年职工专业技术素养与现场实操能力。检修公司将项目检修实践内容作为培训教材搬进青年夜课堂，组织青年职工边学习边研讨，结合岗位分享学习心得、模拟操作思路，进一步夯实青年专业技能基础。旭龙公司举办首届青年论文大赛，鼓励青年职工立足高原水电工程建设实践，“学中干、干中学”，挖掘新型水电技术创新成果，赋能新型水电建设，进一步提升青年职工理论研究的转化应用能力。