■ 本报特约记者 郝艳霞 通讯员 贾雨伟

2026年4月25日至5月1日，第24个职业病防治法宣传周如期而至。今年的主题是“守护职业健康，共建健康中国”，在焦化公司蒙西棋盘井煤矿，这句口号早已落地生根，开花结果。

该矿以“预防为主、防治结合”为核心理念，创新构建“生理—心理”双重防护体系，通过开展系列特色活动、升级智能防护设施、完善动态健康管理，为全体职工织就了一张覆盖全周期、全维度的健康保护网，生动诠释了新时代煤矿企业展的责任担当。

从井口义诊到智能防控

构筑立体化防护网

4月28日至29日，井口旁的临时义诊台前，来自鄂托克旗第二人民医院的5名医生正为陆续赶来的矿工进行健康检查。量血压、测血糖、心肺听诊······这些看似常规的操作背后，藏着对职业病“早筛早诊”的精准把控。

针对煤矿工人高发的尘肺病、噪声聋、关节劳损等职业病，医疗团队不仅进行早期筛查和风险评估，还现场演示防护用品的正确佩戴方法。职工吴哈在体验后感慨道：“以前觉得戴不戴口罩无所谓，看了尘肺病患者肺部病变的影像对比，才知道防护才是硬道理。”

在培训站教室，职业病防治讲座正在进行。大屏幕上，尘肺病患者肺部CT影像与健康肺部的对比图触目惊心；讲台下，矿工们神情专注地记录着防护要点。主讲人通过真实案例解析，强调“防重于治”的理念，并重点讲解了个人防护用品的选择标准——防尘口罩需符合GB2626标准，耳塞降噪值必须达到30分贝以上。

智能化改造更让防护效能实现质的飞跃。在I040901智能化工作面，超音速气液两相同轴雾化喷射技术正在高效捕捉粉尘。技术员韩学东指着屏幕上的粉尘浓度数字说：“现在工作面粉尘浓度始终压在2毫克/立方米以下，比传统工艺降低80%。”这项被矿工称为“彩虹门”的技术，配合微电阻除尘器、湿式除尘洗气机等新设备，将接害人员从20人降至8人，降幅达60%。

从心灵解压到情感支持

建设职工温暖港湾

如果说生理防护是“硬支撑”，那么心理防护就是“软着陆”，员工的心理状态直接影响安全生产与生活质量。

4月28日，一场特殊的“OH卡”团体心理解压活动在矿培训中心展开。这种被称为“潜意识投射卡”的工具，通过图像与文字的组合引导矿工自由联想，表达内心真实情绪。

活动现场，原本拘谨的掘进队职工在心理咨询师引导下，逐渐打开心扉。有人抽到“隧道独行”卡，联想到井下作业的孤独感；有人抽到“围坐吃饭”图，当场哽咽思念妻儿。在互动环节，矿友们互相担任“倾听者”与“支持者”，现场不时响起鼓励的掌声。职工马海军说：“平时很少说心里话，大家都有压力，但说出来就轻松多了。”

矿区心理咨询室更是职工心灵的“安全岛”。淡蓝色墙壁、柔软沙发、香薰机营造出放松氛围，这样的心理关怀并非“一次性活动”。每周三下午，通风队刘永军都会来此与工作人员聊工作琐事。“以前失眠只能憋着，现在知道有个地方能说话，心里有底。”

隔壁心理宣泄室里，刚升井的韩学东正对着智能呐喊宣泄仪释放压力，屏幕上的声波图随情绪起伏跳动。这台2024年添置的设备，如今使用频率越来越高，早已成为职工调节情绪的“情绪出口”。

从动态档案到应急培训

锻造职工“健康导航”

在健康管理数字化转型方面，棋盘井煤矿完成了职业健康档案的系统性升级，实现了从“被动建档”向“主动预警”的跨越，全矿职工首次拥有了一份“一人一档、实时风险画像”的动态健康档案。

过去，档案信息更新滞后，与现场实际关联不强。如今，新档案首次系统纳入“作业场所实时监测数据”“防护设施运行效能记录”等12类动态信息，使档案成为职工健康的“动态导航仪”。

该公司2025年度职工健康体检工作覆盖1961人，管理层化身“健康使者”，与乌海市区三家知名医院反复沟通，科学规划体检项目，针对不同岗位职工的特殊需求定制体检方案。“公司把我们的‘心上事’当成‘上心事’。”一位老工人拿到体检报告后感慨道，“以前只知道干活，现在学会了看报告，懂得了健康才是最大的福利。”

日常防护同样不留死角。AED除颤仪挂在联合建筑楼一楼走廊，鲜红箱体上贴着使用流程图；124名职工取得中国红十字会救护员证；自救器智能考培系统为每位员工提供实操保障；矿区绿地覆盖率达40%，道路硬化、绿化改造让矿山变身花园式工厂。

从井口义诊到智能防控，从OH卡解压到动态档案管理，蒙西棋盘井煤矿正以一套覆盖“防、治、管、服”的全链条健康管理体系，为千余名一线职工撑起一把全方位的保护伞，让“防重于治”的理念从口号变为可触摸的温暖服务。正如矿工会负责人所言：“只有身心俱健，才能真正实现体面劳动、安全生产、幸福生活。”