■ 本报特约记者 张晓刚 通讯员 葛珂宁

入夏的一天，包头化工聚乙烯装置中控室内，42岁的工艺主管赵飞紧盯着监盘屏幕上的参数，神情专注。一个细微异常引起他的警觉：聚合反应器温度反馈间歇性波动，催化剂注入量有偏差，产品熔融指数呈下滑趋势。他立即沉声地提醒道：“注意监盘，聚合反应系统有异常！”随后迅速调取参数历史曲线，同步下达指令：“现场检查催化剂注入管线，排查堵塞、泄漏，反馈反应器搅拌状态。”整套动作娴熟流畅，尽显十余年一线积淀的技术功底。

还有一次，聚乙烯装置脱气仓下料效率骤降，负荷跌至38吨/小时，影响生产进度与产品质量。赵飞立即牵头攻坚，放弃休息时间扎根现场，带领团队反复测算旋阀转速、调整下料角度，历经数十次试验，终将旋阀转速精准提升至35转/分钟，使装置负荷回升至43.5吨/小时，彻底解决了难题。

去年初，集团启动“树脂新材料技术开发及应用研究中试平台”建设，这是破解聚烯烃研发“卡脖子”难题的关键工程。赵飞主动请缨，扛起现场施工管理重任，坚持“现场—中控室—会议室”三点一线，统筹各环节，化解人员紧缺、承包商协同不畅等难题。针对冬季施工严寒，他制定专项方案，采用双重加热防护，全程守护工程质量，最终仅用13个月完成建设，一次投料试车成功，产出合格粉料树脂，填补集团聚烯烃中试空白，搭建起“研发—中试—生产”创新体系。同年，他牵头升级研发DFDA-7042产品，攻克氧化诱导时间短的痛点，成功研发DFDA-7042C新产品，赢得客户好评。

“一个人技术过硬不算本事，带动更多人成长，才能筑牢产业根基。”赵飞始终重视传技育人，依托攻坚项目组织专项培训20余场，覆盖技术骨干150余人次。他摒弃照本宣科，用自身攻坚案例传授核心技术，建立“一对一”导师带徒机制，为青年职工定制培养计划。在他带动下，10余名青年职工成长为技术骨干，3人在集团技术比武中获奖，一支创新型人才队伍逐步成型。

夜幕降临，聚乙烯装置平稳运行，中控室的灯光照亮赵飞专注的脸庞。完成巡检与参数复盘后，他在工作笔记扉页写下：“2026年，深耕聚烯烃高端化研发，带领团队攻克更多难关，培育更多青年骨干。”

十余年深耕不辍，赵飞用匠心守安全、用创新促转型、用担当育人才，生动诠释了新时代劳动模范的责任与担当。