■ 戴雨露

“十四五”时期，中央企业更加突出主业和核心竞争力的标准，打造具有全球竞争力的世界一流企业，这赋予中央企业工会组织更加广阔的舞台和更加光荣的任务。国家能源集团工会坚持心系“国之大者”“企之要者”，把服务高质量发展作为工会工作的主线，围绕实施“聚力工程”，广泛开展“一杯两赛”“创新创效”“班组提升”三大聚力行动，把蕴藏在广大职工中的活力、动力、创造力调动起来，发挥职工主力军作用，在管理落实、创新创效、保安兴安上建功立业，为推动绿色低碳发展、保障国家能源供应安全作出应有贡献。

国家能源集团工会于2021年4月全面启动“一杯两赛”，一干五年，贯穿整个“十四五”。竞赛开展以来，累计举办能源保供、财务数智化分析等各类劳动和技能竞赛1500多项，涉及近800个项目（工种），100万人次投入竞赛，举办主体、竞赛工种、覆盖行业、职工参与均创历史之最，为推动集团公司绿色转型发展、打造智慧国家能源、推进高技能人才队伍建设提供硬支撑。

助力能源安全供应。集团公司于2021年10月在全系统组织开展能源保供劳动竞赛，集团公司煤电运化等板块30万余职工协同发力、合力攻坚，圆满完成保供保暖保民生和重大活动、重点时段、重要区域保供任务。以约占全国1/6的煤炭销量保障能源安全；以不到全国11%的装机贡献了全国14%的发电量；供热总量全国第一、约占全国1/8；自产煤销售及电热合同兑现率均超100%，三年累计向社会让利超过2000亿元，充分彰显了能源供应“稳定器”“压舱石”作用。

助力国家战略落地。主动融入和服务新发展格局，积极响应全总、能源化学地质工会广泛深入持久开展“建功‘十四五’、奋进新征程”等主题劳动和技能竞赛号召，2023年首次承办全国能源行业燃料化验员职业技能竞赛、全国煤炭行业职工职业技能示范赛、全国危险化学品安全生产应急救援技术竞赛等8项国家级竞赛项目。

助推绿色低碳发展。集团公司于2021年开展新能源1500万+劳动竞赛，2022年开展新能源建设劳动竞赛，2023年开展“打造引领区，当好主力军”煤矿智能化劳动竞赛，2024年将开展电力产业重点项目建设劳动竞赛。集团新能源装机持续攀升，煤矿、火电、煤化工等产业重点围绕降碳减排、绿色发展开展劳动竞赛。国家级绿色矿山占比超过60%，“十四五”以来供电煤耗下降5.5克/千瓦时。

助力智慧企业建设。以智能建设为主题，围绕智能矿山、智能电站、智能运输、智能化工、智能一体化运营和智能管理等方向，开展智能化采煤技能、数字化转型创新创效、财务数智化分析技能等各类技能操作、技术创新竞赛。截至目前，煤矿智能化建设覆盖率100%，风电场群智能控制技术国际领先，铁路装备多功能智慧联运项目获批国家示范工程。

强化职工创新意识。健全完善创新创效机制，广泛搭建职工创新创效平台，着力厚植职工创新文化，践行“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的创新理念，构建“人人能创新、想创新、谋创新”的工作体系，把创新理念贯穿到每一个车间、每一道工序，让每名职工都是创新主体，每个岗位都是创新平台。

打造创新创效生态。加强创新创效顶层设计，研究制订《国家能源集团创新创效工作室创建管理办法（试行）》。评选命名90个集团公司级创新创效工作室。探索创建煤电运化等产业板块创新创效工作室联盟，搭建资源共享、信息交流、合作共赢的创新平台。放大“五小”创建效应，引导职工针对生产运营和管理方面存在难点问题，开展发明、创造、革新和建议活动。

推动创新成果转化。鼓励职工在技术创新、应用创新等方面展开攻关，设立职工创新联盟项目培育资金，探索建立线上“双创成果超市”，定期举办成果推介会及项目路演等活动。90个集团级创新创效工作室累计取得发明专利及实用新型专利1200余项，81项班组创新成果案例在全国电力行业评选中获奖，在参赛单位中位列第一。

此外，国家能源集团工会大力加强班组建设顶层设计，打造班组学习交流平台，完善班组激励机制，通过行之有效的“三大聚力行动”服务高质量发展，在强国建设、民族复兴的新征程上，更好发挥工会组织“桥头堡”作用。