■ 刘井林

创新是企业发展的新引擎，是企业生命力的具体体现。激发职工的创新热情，就要营造浓厚的创新氛围，让创新成为企业的时尚，你追我赶，塑造企业发展新动能新优势。

让创新成为企业新时尚，首先体现在对传统观念的挑战和颠覆上。过去，一些企业追求稳定，担心创新带来的不确定性会影响现有收益和市场。然而，随着全球化和技术革命的不断推进，只有那些敢于挑战、勇于创新的企业，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，如今的人工智能、互联网企业都在创新方面作出了典范。我亲身感受到我所在企业的变化。平庄煤业是个有着65年发展历程的老国企，近年来，在集团公司领导下，大力加强智能化矿山建设，创新赋能作用充分发挥。元露天矿首创5G电铲远控+无人驾驶协同作业技术达国际领先水平，老公营子矿30m厚煤层分层综放项目、露天边帮窄煤柱下资源回收关键技术项目达到国际先进水平。正是这些科技创新，使企业焕发出勃勃生机。

让创新成为企业新时尚，需要我们在组织结构和文化理念上进行变革。要倡导开放的思维模式，跳出固有思维框架，从不同角度思考问题。这种企业文化的转变，如同时尚界推崇的个性和自由精神，使企业每个人都能成为创新的发起者和实践者。这样的企业氛围，能够极大激发员工的创造力，促进创新沃土的养成。需要注意的是，让创新成为时尚并不意味着盲目跟风，创新不是简单地复制粘贴，而是在深入了解市场需求和技术趋势基础上，结合自身实际进行的有意义的尝试。企业应用批判的眼光审视现有模式，选择适合自己的创新路径，才能确保创新的道路行稳致远。

实现高质量发展，不仅要追求技术和产品革新，更要创造与时俱进的创新文化，营造人人创新的浓厚氛围，使全员创新成为崭新时尚，不断增强企业核心竞争力，开创更加繁荣和美好的未来。