2024年12月30日，四川电力公司实现连续安全生产21周年。自成立以来，该公司累计完成发电量322.75亿千瓦时，为区域经济社会发展输送源源不断的清洁电能。

■ 本报通讯员 杨守丽

科技投入 夯实设备安全根基

四川电力公司成立于1993年1月，所属南桠河电厂成立于1982年12月。随着国家电力体制改革，1998年5月，南桠河电厂被四川电力公司全资收购。

南桠河电厂作为一个山区老水电厂，三台上世纪70年代生产和安装的老式机组，存在设备老化、自动化程度偏低等先天不足。“我们深深意识到，必须加大科技投入，走技改检修强身之路，强基固本，为安全生产提供可靠设备保障。”四川电力公司生产管理部主任胡杨说。该厂设备更新、技术改造工作按轻重缓急逐年展开。历年来，一步一步实施水轮机过流部件改造、发电机定转子改造、机组检修、监控系统改造、自动化改造、开关设备改造、励磁调速器改造等100多项设备系统改造，一步步实现设备更新、技改升级，主要设备完好率达100%，设备可靠性大大提升。2022年至今，南桠河电厂被确定为四川省电网保供支撑电源，优先安排发电计划；2023年底，该厂获集团公司“安全生产标准化一级企业”称号。山区老电厂通过励精图治，在新时代体现新担当，焕发出新活力。

该公司所属栗子坪电站于2008年7月投产发电。针对电站已投运16年的设备工况需求，四川电力公司持续加大科技投入，逐步实施机组调速器励磁改造、主变压器大修、引水系统检修等30余项设备检修技改工程，确保主要设备完好率100%。2018年，该电站伴随上游冶勒水库被列入多年调节水电站，纳入四川省电网优先发电序列，为区域来水丰存枯用、区域电网调峰增添有力保障。

同时，为积极响应碳达峰碳中和目标，该公司对栗子坪电站及周边进行飞勘，充分利用电站厂区、调节池太阳能资源丰富带，开发建设总装机3.82兆瓦的两个分布式光伏项目，采用高效先进设备，按照“自发自用、余电上网”模式，实现水电与新能源“双轨”发力，“水光互补”联合提升发电效能。

遵章守制 布好安全网络矩阵

随着设备可靠性大大提高，该公司积极与现代化水电企业安全生产管理对标接轨，先后修编完善《安全生产工作奖惩实施细则》《工作票管理办法》等180余项安全生产管理制度；按照“规范制度化、制度流程化、流程表单化”思路，通过流程再造、合规梳理，新制定生产类表单200余个，安全类表单200余个，涵盖设备运行与检修、两措、安全文明生产、安全生产责任、安全生产教育等各个方面；同时，通过开展安全大考试、大检查、大整改、技术比武、劳动竞赛等安全生产活动，强化各项规章制度贯彻执行，实现“凡事有章可循、凡事有人负责”。

“我们运用4M屏障理论，理清‘安全与生产、安全与设备、安全与管理、安全与人员’纵横关系，画好安全网络矩阵，强基固本打造本质安全型企业。”该公司安环部负责人管永介绍道。

为强化安全生产过程管控，该公司每年签订安全目标责任书，加强安全生产奖惩考核，每月召开安全分析例会，确保安全责任到岗、任务到人，利用每年春秋两季安全大检查等时机，以领导成员与生产部门结对子、同检查、同考核等方式，对安全生产工作存在的问题进行“拉网式”排查、集中整治和复盘销号，层层闭环筑牢安全生产根基。

文化铸魂 护航安全行稳致运

“多年的安全生产探索让公司管理层形成一个共识：只有职工将安全当成一种责任、一种文化时，才会将安全转化为自己的行为习惯。”四川电力公司安全第一责任人赵明说，“我们更加重视安全文化建设，将安全文化纳入企业文化建设统筹安排；坚持‘安全第一、预防为主、综合治理’的安全生产方针，引导职工用敬畏的心态、爱家的情感关注安全规范行为，通过安全文化渗透提高员工的责任心和安全技能。”

近年来，该公司党组织坚持开展“党员身边无事故”“党员攻坚”“党员责任区”等活动；工会开展班组安全“劳动互保”“达标之星评比”等活动；团委开展“青年安全监督岗”等活动，通过定期组织安全知识竞赛、开展典型案例剖析、技能比武、应急演练等活动，全面营造“人人讲安全、人人要安全、人人懂安全”的浓厚氛围，积极践行“守正合规、双重预防、过程标准、持续改进”的安全核心理念，让职工自觉把安全当成最重要的事，让安全文化渗透为职工的行为习惯和共同追求。

正是这种安全文化渗透和积淀，2021年，南桠河电厂成功应对50年一遇特大洪水，党员突击队、抗洪抢险队坚守抗洪一线，利用起吊机移动“吊篮”在“空中作业”排险，午夜完成排水管焊接加高，成功遏制了洪水倒灌厂房的险情。2022年，紧急应对“9·5泸定地震”，栗子坪电站220千伏栗石Ⅰ线、Ⅱ线停运时，党员骨干通过修改控制回路、运行参数等，由光伏发电供应厂用电，发挥了光伏发电的兜底作用。在一次次大考面前，该公司员工自觉运用安全行为习惯和共同追求，一次次用心答好“安全保电”的赶考答卷。