■ 马俊虎

良好的心理健康是企业生产经营正常运行的重要基础，关乎安全生产和职工幸福，可谓“兹事体大，不可不察”。心理健康问题往往具有隐蔽性，不容易被发现和察觉，有的甚至涉及个人隐私，难以及时发现处理，一旦失控轻则影响职工健康，重则危及安全生产。因此，查找身边的安全隐患，有必要将藏在心里的健康隐患及时发现并拔除。

拔除心理健康隐患，首先要认清其根源和特征。当前，我国经济社会正处于极速变革的时代，一些行业面临改革、转型和市场竞争加剧的挑战，让人们感受到了压力；教育、医疗、就业等领域也成为滋生焦虑的土壤，信息化、智能化、人工智能极大提升生产效率，让“唯恐太慢”的紧张感经常存在，许多人担忧“被抛弃、赶不上、没未来”，或主动或被动加入内卷式竞争，相比身体的辛劳，“心累”成为很多人常见的状态表达。

当前，人们以社交媒体为重要沟通方式，多种多样的思想文化和价值观念在社交媒体上交融。信息的快速传播和精准推送，也有可能放大负面情绪，固化认知，加重焦虑。一条吐槽的朋友圈，经常会引发很多人的共情和点赞留言，无处安放的焦虑感损伤了生活的幸福感，带入到工作中就会影响安全生产。

安全生产需要“安心”，幸福生活需要“养心”。著名社会学家费孝通提出“心态秩序”的概念，认为其与生态秩序、社会秩序一起构成了秩序的重要内容。当前，集团公司各个岗位职工都投身在迎峰度夏攻坚战的热潮中，生产经营节奏很快，大家都很忙碌，工作生活面临压力，因此，我们必须高度重视职工心理健康，尤其关注消极的、负面的心态和情绪。

在物质生活条件得到极大提升的情况下，人们对情绪价值的需求比以往更加迫切，心理健康的隐患也比以往更加值得被重视。近年来，越来越多的企业将职工心理健康作为职业健康管理的重要内容，通过举办心理健康讲座、进行心理健康测评、提供心理健康咨询服务等方法，提升员工心理健康水平。我们要将改善民生作为塑造良好心理健康的基石，持续努力增进民生福祉，解决好职工群众的操心事、烦心事、揪心事，让职工拥有稳稳的安全感和幸福感；要充分尊重关照职工心理状态和情绪感受，健全心理健康服务体系和干预机制，主动加强职工心理干预，提升个体心理健康水平；要更好发挥文化养心智、育情操的作用，倡导健康向上、理性包容的企业文化，让人们在工作中感受到更多的温情与善意；同时，职工个人也要做好自我心理调节，当好自我心理健康的第一责任人，面对压力和挫折时做好自我疏解调整，在快节奏的工作生活中保持适度的“松弛感”，保持健康的心理，积极工作、幸福生活。