《国家能源集团报》的“青年班组”版面，总像一股暖流，浸润着基层团干部的心田。那些跃然纸上的青春故事，让我读懂了青年与岗位同频共振的力量。

龙源电力“助风”QC小组19次试验织就“数据蜘蛛”，“追风”系统让风机故障时长减少12.3%，年节省成本超58万元；包神铁路“钉子小组”从牙科设备获灵感，将19小时检修缩至6.5小时，单台耗材成本压减至87元。这两则故事里，有青年向难题叫板的勇毅，更有把日常痛点变成创新支点的智慧。

我们把报纸里的创新密码转化为风场实践：像“助风”小组那样从数据里找痛点，组织青工优化巡检路线，将登塔检查项转化为可勾选的数字清单，漏检率降了近五成。借鉴他们的差异化考核思路，针对新老机组制定不同维护标准。

公司团委组建的创新工作室，让这份从纸上得来的创新力量有了扎根生长的土壤。在钻研风电变频器IGBT模块技术时，我们在工作室里挂起“攻坚进度表”。青年们把每次散热系统调试的温度数据、故障诊断的新发现都一一标注在上面。刚入职的员工跟着团队反复试验时，望着满墙的记录感叹道：“原来这些在工作室里磨出来的细节，真能变成照亮岗位的星光。”那一刻，我真切体会到，团干部的职责，就是给青年搭建起让奋斗被看见的平台。

所谓传承，是让每份岗位的热爱都有回响；所谓担当，是让每个梦都能生长。而这，正是《国家能源集团报》“青年班组”版面留给我们最珍贵的启示——青春与时代同频，奋斗与事业共振，便没有翻不过的山，没有跨不过的坎。

——国电电力 邹雨池