本报讯 （通讯员 王 艳）程式化的常规会议和例行检查少了，下发文件更加精炼简洁，抓工作更注重落地落实和实效了，这是宁夏煤业枣泉煤矿干部职工切身感受到的明显变化。今年，该矿下大力气整治形式主义，为基层干部松绑减负，以优良作风凝心聚力、真抓实干，为矿井高质量发展注入新活力。

该矿党委深入基层开展减负调研论证，归纳整理出11条核心诉求，组织机关部门自查自纠，汇总形成10条负面清单，明确关联部门整改时限，确保问题件件有回音。针对安全生产、干部作风等领域的顽固性形式主义问题，制定下发《枣泉煤矿为基层减负“八项注意”》，从精文简会、规范考核、治理“内卷”、任务摊派等关键环节作出刚性约束，精准破解减负工作中的难点堵点。在精简会议方面，将地测例会、生产例会、通风例会合并为生产技术例会，推行“短会快讲”模式，会议时间比之前平均压减1/3，会议次数同比减少40%。精简文件上，发文数量同比减少10%，文件篇幅平均压缩约20%。同时，严控矿内考核频次和种类，推行内业资料电子化，实行信息报表网上填报，压减资料上报类别、延长上报周期，将合同争议台账报送由月度调整为季度，青监岗周报优化为月报，让基层干部从“报表海洋”中解脱出来。