本报讯 （通讯员 邹丽蓉）日前，江苏宿迁公司为2025年新引进10名高校毕业生申报的人才“购房券”全部通过审核，补贴总额达120万元。其中，7名硕士研究生每人获得15万元，3名本科生每人获得5万元。这笔补贴切实缓解了新员工的安家压力，是公司落实“爱才、留才”理念的生动体现。

该公司提早谋划、主动作为。在新员工入职前，公司组织人事部便指定专人与市人社部门保持密切对接，精准掌握“购房券”政策细则。入职培训期间，公司开设政策宣贯会，提供“一对一”申报指导，确保申报工作高效完成。“公司不仅提供了广阔的发展平台，还主动帮我们申请了这么一大笔安家补贴，切实解决了我们新员工最实际的住房难题，感觉特别踏实！”一位成功申领购房券的硕士新员工感慨道。这份实实在在的福利，极大地提升了新员工的归属感、幸福感和对企业的认同感。

此次“购房券”的成功申领，是江苏宿迁公司深入践行“为员工办实事”理念的生动缩影。这一举措不仅有效减轻了新员工的安家压力，更在全公司范围内营造了尊重人才、关爱人才的浓厚氛围，为企业高质量发展注入了源源不断的动能。一直以来，该公司积极争取各项人才政策，完善服务保障体系，实现人才“引得进、留得住、用得好”，为公司持续健康发展提供了坚实的人才保障。

新闻点评：

时值高校毕业生就业潮，江苏宿迁公司为新员工申领“购房券”的做法温暖而务实，是企业与人才双向奔赴的生动注脚。该公司提前谋划，对接政府部门，保证120万元人才“购房券”全部通过审核，补贴精准对接新员工安家需求，让人才政策从“纸上”落到“实处”。住房是人才扎根的“定心丸”，宿迁公司主动破题，既彰显了“以员工为中心”的管理温度，更以实际行动诠释了“爱才、留才”的真情、真意，这份真意也必将换来新员工真心真情奉献才智。（李嘉楠）