作为党建工作部工会专责，《国家能源集团报》一直是我了解集团动态、学习先进经验的重要窗口。尤其关爱职工的报道，让我深有感触，也对工会工作有了更多思考。

其中，一篇报道提到“职工心声平台”和“心理健康服务站”创新实践，及时解决员工急难愁盼的问题，增强了员工归属感与凝聚力。这让我联想到我们正在推进的“职工之家”建设，报道中提及的“数字化倾听”机制与个性化服务方式为我们提供了新思路，关爱职工不能仅停留在传统节假日慰问，更需要注重帮扶效果和方式。

建立“困难职工帮扶长效机制”的报道，通过动态档案与多方协同援助体系，实现帮扶常态化、系统化。这让我深刻意识到，帮扶工作唯有做细做实，才能真正为职工排忧解难，也提醒我要进一步梳理部门帮扶流程，加强与其他部门联动，形成更强工作合力。我想，“文化赋能”在职工关怀中非常重要，工会工作既要解决职工实际困难，也要注重精神引领，凝聚力量。

——山东寿光公司 焦永红