■ 本报通讯员 姜 燕 贺 强

新时代呼唤新担当，新征程展现新作为。煤制油公司质量检验中心水质环保班，女职工占比超七成，她们以柔肩担使命、以实干践初心，始终坚守“巾帼传承、巾帼创新、巾帼引领”的“巾帼”文化，以严谨细致的工作作风、精益求精的专业素养，荣获2024—2025年度集团公司“巾帼文明岗”称号，成为公司创新发展中一抹亮丽的巾帼风景，用匠心绘就煤制油产业发展的绿色底色。

巧思促创效 匠心筑绿盾

“创新不是口号，是我们的责任；创效不是目标，是我们的坚守。”这是水质环保班共同的信念，她们将创新创效融入日常工作，完善激励机制，引导每一位员工开动脑筋、大胆探索，形成了“人人动脑筋、个个能创效”的浓厚氛围。为提升分析化验技术水平，攻克环保工作难关，班组每年定期组建QC研究小组，女工们携手攻关、并肩作战，先后完成《扩展全自动水中油分析仪测量范围》《酸性水中氯离子分析测定方法研究》等多项试验研究，成功落地《一种微量移液管前置恒温过滤器的设计》《溶解氧测定方法的替代》等多项“五小成果”，用科技创新破解工作难题，用专业能力守护绿色生产。

作为公司绿色发展的“守护者”，女工们以高标准、高要求落实“无废”工厂建设部署，全力践行“一防三保”工作要求，对厂区废气、废水、颗粒物、噪声等排放点开展全方位现场监测，精准分析每一份样品，及时上报监测数据，为公司生态环境保护工作贡献巾帼力量。

传技育精兵 逐梦绽芳华

练就过硬本领、勇担环保重任，是水质环保班不变的追求。班组坚持以技育人、以情带队伍，言传身教、倾囊相授，着力锻造勤学善思、实干担当的骨干力量，引领大家在岗位上历练成长、成才建功。“传、帮、带”是班组培育人才的“法宝”。这支巾帼队伍始终将技能提升作为立身之本，立足岗位实际，创新采用“研讨+规划”“线上+线下”“理论+实践”的三维培训模式，通过集体研学、自主自学、心得分享、技能比拼等方式，在班组内掀起“比学赶超”的学习热潮。老师傅倾囊相授，新员工虚心求教，形成了“人人愿当师傅、个个争当能手”的良好氛围，让每一位员工都能在成长中进步、在实践中提升。

亮眼的成绩背后，是巾帼们的不懈拼搏。她们先后斩获“国家能源集团五星级班组、金牌班组”“全国石油和化工行业技术能手”“国家能源集团技术能手”“国家能源杯智能建设技能大赛——化工产业职业技能大赛化学检验员赛”个人一等奖等多项荣誉，用实干与实绩诠释巾帼担当。

严守安全线 凝心谱新篇

安全是发展底线，更是不可逾越的生命线。水质环保班始终坚守“安全第一、预防为主、综合治理”方针，把安全理念贯穿工作全过程、各环节。班组健全完善《班组个人安全生产目标责任》《班组安全管理规定》等制度，引导全员牢固树立“安全至上”意识，自觉上标准岗、干标准活儿。工作中，她们坚持开展风险辨识与隐患排查，每日召开班后会进行复盘点评、提醒警示，定期组织安全文件学习、事故案例教育和应急演练，推动安全意识从“纸上”落到“地上”、从“要求”变成“自觉”。通过常态化自检自查，全力实现个人无差错、班组无违章、系统无缺陷、管理无漏洞、设备无障碍，以严谨细致、恪尽职守筑牢安全生产坚固防线。在抓好安全生产的同时，班组坚持党建引领、红色铸魂，深入推进红色文化浸润教育，不断强化员工思想引领，厚植家国情怀，以实干担当展现巾帼作为。

强基固根本 同心铸辉煌

根基固则大厦稳，细胞活则企业兴。水质环保班始终锚定这一核心目标，以思想淬炼为根本，以文化赋能为纽带，不断夯实管理根基，激发团队潜能，让巾帼班组成为煤制油公司发展中坚实可靠的“基层细胞”。班组秉持以文化人、以学促建的理念，立足岗位实际开展形式多样的文化建设与学习交流活动，进一步增进团队情谊、凝聚奋进力量，不断提升班组向心力与归属感。同时，坚持每周开展集中学习研讨，聚焦班组建设中的难点堵点问题交流思路、共寻对策，让学习从“被动参与”变为“主动钻研”，在潜移默化中提升女工综合素质，推动班组建设持续迈上新台阶。

在精细化管理实践中，她们创新推行“项目原则、建立制度、形成素养、整改落实”四步法，构建起一套权责清晰、流程规范、考核有效的班组管理体系。通过完善规章制度、明确责任分工、建立积分考核机制，每周由班长、技术员、岗长牵头开展内部检查，将繁杂工作细化分解、分工协作，确保每一项任务都有人抓、每一个环节都有人管，各项工作有序推进、落地见效。

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。每一份荣誉，都是巾帼们的汗水浇灌；每一个亮点，都是班组建设的生动缩影。立足产业规模化高质量发展的新征程，煤制油公司水质环保班同心聚力、实干担当，以饱满热情和过硬作风，展现新作为、创造新业绩，充分发挥巾帼“半边天”作用，为集团公司建设世界一流新型能源供应商贡献煤制油力量。