■ 本报通讯员 王 悦

近日，辽宁大开厂检修青年创新岗获评国家能源集团“优秀创新岗”，成为辽宁公司唯一获此殊荣的集体。这支由13名各专业青年技术骨干组成的队伍，依托“刁云鹏青年创新创效工作室”组建，扎根生产一线，坚持“创新破解难题、实战培育人才”，在节能降耗、设备优化、智能化升级等方面持续发力，累计完成创新项目35项，获得实用新型专利3项，实现成果转化8项，创造经济效益超2600万元。

在大开厂，哪里有设备难题，哪里就有这支青年队伍的身影。1号机组2瓦瓦温长期偏高，曾多次尝试改造却收效甚微。创新岗青年骨干联合上级专家反复调研、测算，最终跳出传统思路，精准调整轴系标高。机组冲转调试时，2瓦瓦温在额定转速下始终维持在正常范围，困扰多年的顽疾终被攻克。面对1号机组真空系统严密性差的问题，他们对汽轮机本体、凝汽器等部位进行全流程排查，精准补焊、封堵漏点，将真空严密性控制在0.1千帕/分以内。针对2号炉空预器压差高、易堵塞的难题，他们深入分析煤质偏差、氨逃逸等核心原因，利用检修时机对冷端及中间层元件盒进行彻底冲洗，并更换240件元件盒，配合暖风器提高入口温度，彻底消除了风烟系统阻力大、负荷受限的隐患。从发电机氢气分析仪进油治理到机组大连锁保护试验智能化开发，创新岗的青年们打破专业壁垒，组建专项攻关小组，以“利旧改造、技术优化、智能升级”为路径，攻克了一个又一个顽固性、系统性设备难题。

创新源于一线，成果也反哺一线。在2号机A修现场，拆下的废旧RCS-985保护屏引起了电气骨干陈俊逸的注意：“这些废旧保护屏别扔，咱们把它改造成继电保护培训台，既能解决培训无实操平台的问题，又能节省新设备采购成本。”5名青年成员分工协作，利用消缺空闲时间，将报废装置改造成功能完备的发变组继电保护培训平台，为青年员工实操训练搭建了重要载体。秉持“能利旧不新购、能改造不重建”的原则，他们开展厂区路灯光伏节能改造，加装光伏板与智能控制器，大幅改善夜间照明条件，降低厂用电消耗；针对1号机组高加水室人孔结合面频繁泄漏的问题，实施分程隔板人孔换型改造，提升给水温度7摄氏度，年节约成本18万元。

在创新攻关的同时，大开厂检修青年创新岗始终坚持“创新攻关与人才培养”双轮驱动，构建“骨干带新兵”的传帮带机制，将课题攻关作为“实战课堂”。汽机专责王斯聪带领青年员工学习氦质谱检漏法，热控检修班技术员张友明指导青年员工编制程序、开展现场试验……在一次次实战中，青年员工快速成长。在辽宁公司2025年继电保护专业技能竞赛中，陈曦、陈俊逸包揽冠、亚军。赛后，陈曦被提拔为检修中心主任助理，陈俊逸身兼电气专责与电气二次班班长双职。作为创新岗最年轻的成员之一，翁川翔入职三年，从“萌新”成长为独当一面的电气二次班组长。“前辈们毫无保留地教，后辈们全力以赴地学，实战中摸爬滚打的成长，比单纯的理论学习更珍贵。”他感慨道。

以创新为笔，以实干为墨。这支平均年龄30岁的青年队伍，已然成长为专业结构优、创新能力强、战斗作风硬的检修中坚力量。面向未来，他们将继续深化智能检修技术研究，在技术攻关中锤炼队伍，在创新创效中回报企业，让青春之花在火电行业的创新实践中持续绽放。