本报讯 （通讯员 苏晓慧）树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，内蒙古公司迅速行动，制定20项重点任务清单，将学习教育与落实集团发展措施及企业年度重点任务深度融合，推动学习教育走深走实。

内蒙古公司坚持“不分批次、不划阶段”，分层分级制定两级党委中心组联学、基层支部级基本培训机制联动、团组织主题团课跟进的学习计划，引导党员干部、年轻干部深刻回答“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”根本问题，从思想深处正本清源。该公司党委将班子调研、制度完善作为重点任务，部署以深化安全生产生态环保问题整改、深化巡视巡察问题整改、深化审计问题整改、深化扭亏治亏、深化综合管理问题整改为主要内容的“五个深化”重点任务，组织各级党组织牵头，扎实推动问题起底，在破解发展难题中校准政绩观。

该公司从优化考核激励和强化监督问责两端发力，建立“五个深化”任务清单，紧盯月度对标纠偏、季度分析预警、年度考核兑现三个节点，实施绩效考核、监督落实、组织处理、纪律处分四个维度管控，优化责任落实体系，形成重实绩、重实效、重长远的良好生态，推动企业高质量发展行稳致远。