■ 本报通讯员 陈 洋

近日，在中国电机工程学会科技成果鉴定会上，国神公司主导研发的“基于实时行为分析与考试预警的煤电行业数字化智能考试评价系统”整体技术水平达到国际领先，标志着该成果正式跻身行业顶端。

该项技术攻关历时两年之久，不仅破解了能源行业分散式考培的管理难题，更为行业人才评价体系建设提供了一份可复制、可推广的“国神方案”。

跨区域考培

存在痛点急需攻关

2022年，国家能源集团组织“国家能源杯”智能建设技能大赛——数字化转型创新创效大赛，国神公司“基于融智学习平台的智慧考试评价系统”项目获大赛方案优秀奖。根据国家能源集团要求，所有获奖项目必须落地实施。

2022年以前，国神公司一名偏远矿区员工为参加集中安全资格考试，需历经汽车、火车的多次周转，耗时两三天、往返上千公里，有时刚下夜班就要赶路奔波，极为不便。

员工在跨区域考培过程中难以兼顾生产与培训，“工学矛盾”日益突出。单场考培需投入较大的时间和精力，同时组织、协调难度大。在合规层面，安全培训“一人一档、一期一档”的硬性要求，让档案管理陷入“纸山”困境，查阅难、追溯更难。基层需求为项目推进明确了核心方向。

彼时，国家正深入实施“人工智能+”行动。必须用AI这把“金钥匙”，打开能源行业人才评价的“智慧之门”。这不仅是一本降本增效的经济账，更是一道关乎行业未来的必答题。

2023年12月，“智能考试评价系统研究与应用”项目正式立项。没有豪言壮语，只有一张张排满的工期表。一支由国神公司组织人事部、科技信息部、教育培训中心、信息中心及各单位骨干力量组成的“突击队”迅速集结，一场围绕智慧考培的技术攻坚战在凛冬中悄然打响。

破解技术难题

有力支撑万人级统考

把考场“搬”到“云”端，让数据“跑”起来，用AI“看”住考生……目标清晰，前路却荆棘密布。

项目组第一次走进国网能源哈密煤电有限公司大南湖一矿时，矿区网络带宽有限，加载一段高清视频需要缓冲数秒。在这样的网络环境下搞万人级线上实时监考，有人说是天方夜谭。质疑声没有动摇决心，反而激起了团队“越是艰险越向前”的斗志。

低带宽、高并发、强实时——这是横亘在面前的“三座大山”。

第一关，攻克带宽瓶颈。要在内网实现11个厂矿实时互联，传统视频传输技术无异于“螺蛳壳里做道场”。研发团队另辟蹊径，创新引入窄带高清视频编码技术，对视频数据进行结构化处理。在保证帧率、分辨率及特征点完整的前提下，单路监控占用带宽较传统技术骤降80%。这项突破，让偏远矿区职工再也不用为考试辗转数百公里。

第二关，扫除监考盲区。分布式考试场景下，如何确保人证合一、精准识别作弊？项目组给出“动态网格化定位+多模态行为识别分析算法”的答案。考生入场3秒内，系统即通过人脸识别与网格化聚类算法完成身份与座位的精准绑定，准确率达99.8%。考试中，基于边缘设备的AI推理模型实时分析视频流，对交头接耳、使用通信工具等9类异常行为的识别准确率达90.7%。一旦识别异常，系统会自动聚焦画面并推送预警。

“以前一个人盯一个考场都看不过来，现在一人可监考多场，系统自动‘找碴儿’，我们只需复核确认。”经常参加监考的员工对这种人机协同模式赞不绝口。

第三关，重塑系统架构。团队摒弃传统集中架构，采用“云边端”协同的云原生微服务架构。各厂矿部署本地子系统，可独立运行，单点故障零影响。测试显示，模拟500名用户并发调用核心接口，平均响应速度仅1.058秒，有力支撑了万人级统考的拓展。

利用AI创新

解决分散式考培核心痛点

技术的突破，最终要落地于应用的实效。2025年3月至10月，该系统在国网能源和丰煤电有限公司、哈密煤电、陕西德源府谷能源有限公司等11个厂矿完成本地部署。一场覆盖煤炭、电力等领域考培任务的“实战大考”就此展开。

在新疆塔城地区的和丰基地，职工在矿区智慧教室即可完成考试，系统自动核验身份、AI全程监考、考后即时出分。和丰煤电相关负责人表示，以前的考试是“赶考”，现在是“随到随考”，员工把更多精力留在了安全生产上。

在大南湖一矿，系统上线后，基于边缘计算的本地化部署模式让矿区子系统可独立运行，即使网络中断，考试也能正常进行。最让基层单位职工们纷纷点赞的，是系统的“知识画像”功能。考试结束后，系统自动生成学员个人、组织、岗位、群体的知识点掌握分析报告。

“以前是‘大水漫灌’，培训效果评估难；现在是‘精准滴灌’，哪里薄弱补哪里。”府谷能源相关负责人道出了数字化转型的真谛。

截至目前，该系统累计支撑各类考培活动30余场，服务员工超千人次。项目研发过程中，团队累计取得3项国家软件著作权，发表核心期刊论文1篇，申报国家发明专利2项。

“我们的目标，是让这项成果在实际场景中发挥实效，切实解决分散式考培的核心痛点，再逐步探索向国家能源集团内部兄弟单位推广，打造集团内可复制的智慧考培范本。”项目组成员一致表示。