■ 本报通讯员 王 贺

开展树立和践行正确政绩观学习教育带来了怎样的新变化？在准能集团哈尔乌素露天煤矿，职工有着真切感受。对运输队卡车司机王国栋来说，下班后那间不再“忽冷忽热”的浴室，就是他眼里最实在的变化。

走进哈尔乌素露天煤矿翻新后的职工浴室，一排排崭新整洁的更衣柜映入眼帘，明亮的灯光均匀分布，半封闭式洗浴隔间替代了过去的“大澡堂”，花洒出水流畅、水温恒定——这间服务了多年的职工浴室，悄然完成了从“将就”到“讲究”的蜕变。

学习教育如何落地生根？哈尔乌素露天煤矿作为能源保供的主力生产单位，采场昼夜不停、设备高效运转，职工们每天在岗位上兢兢业业、挥洒汗水。下班后能洗上一个舒服的热水澡，不仅是基本的民生需求，更关系着职工的身心状态和安全生产。然而，过去的浴室设施老化、热水供应时断时续、更衣柜简陋潮湿，“先洗的有热水，后洗的就是冷水”“柜子两层东西堆一起，钥匙丢了还得想办法撬”……这些看似不大的“烦心事”，却是困扰职工的“心头事”。

“每次下班想着能洗个热水澡解解乏，可有时候水就是凉的，洗完反而更难受。”王国栋的一番话，道出了一线职工的感受。而在生产技术工程主管杨金鑫看来，浴室的问题远不止于此：“旧的更衣柜落地摆放，底部长期受潮生锈；暖气还是老式铸铁的，冬天穿脱衣服都冷。职工们盼着能彻底改善一下。”

树立和践行正确政绩观学习教育启动以来，哈尔乌素露天煤矿党委深入一线倾听职工心声，这间“牵动人心”的职工浴室，成为该矿党委践行正确政绩观、为民办实事的重要切口。“民生无小事，枝叶总关情。职工洗不上热水澡，我们的政绩观就还有差距。”这是哈尔乌素露天煤矿领导班子达成的共识。

该矿将职工浴室翻新列为“我为群众办实事”重点工程，矿工会通过专题调研会广泛征求意见建议，系统梳理出涵盖更衣柜升级、洗浴设施改造、热水系统更换、地面防滑处理等多项具体需求。施工过程中，既要保证工程质量，又要尽可能缩短工期、减少对职工洗浴的影响，给施工带来诸多挑战。

“柜体分区要合理，洗漱用品、工衣、便装、鞋都要有独立空间。”“地面必须用防滑砖，安全第一。”“暖气要带防烫功能，别让职工不小心烫着。”从更衣柜的透气孔和密码锁，到每一组柜子上方的独立光源；从新增20个洗面池和2个卫生间，到管道水箱全部换新确保水量充沛——每一个细节的敲定，都源自对职工实际需求的精准回应。

从“大澡堂”到“隔间浴室”，从“丢钥匙的烦恼”到“指纹解锁的便捷”，从“忽冷忽热”到“恒温舒适”，这些变化看似细微，却让一线职工有了最真切的获得感。

“经过翻新各方面条件都好多了。”王国栋笑着说。

“密码锁确实好，直接用指纹开锁，方便多了。柜子有三四层可以多放东西，换衣服有椅子，比以前舒服。心情好了，干工作也能更好。”电铲司机韩建平深有感触。

电铲司机王志光连连称赞：“比以前宽敞，水流量大，有密码锁不用再担心丢钥匙。”

一间浴室的“温度”，丈量的是民心的“刻度”。哈尔乌素露天煤矿以浴室翻新为契机践行初心，从细微处发力、在实事上攻坚，让正确政绩观在矿山落地生根。2026年，该矿已梳理出39项为群众办实事项目，正在逐项盯办落实，推动“需求清单”在一线清零。

“我们把学习教育转化成为群众办实事的具体行动，主动下基层调研，职工提出来问题就全面整改。职工上下班能洗个舒服的热水澡，缓解疲劳，带来好心情，这就是我们最大的政绩。”矿工会副主席刘月亭说。

真正的政绩，不在汇报材料里，而在职工下班后那个热气腾腾的浴室里。哈尔乌素露天煤矿用一间浴室的“小切口”写出了民生福祉的“大文章”，让职工群众触手可及的获得感，成为检验学习教育成效最真实的标尺。