我们是刚入职煤矿一线岗位的青年员工。当前，企业大力推进智能矿山建设，智能化综采设备、数字化管理系统全面投入使用。我们青年员工熟悉新型设备原理，精通数字化操作，但从业阅历尚浅，仅有理论知识支撑。面对井下多变的作业工况，虽能完成基础作业任务，却缺少成熟的现场思维，无法独立实现作业方案的最优化处理。

深耕一线的资深老员工是矿区行走的知识库，更是我们新人专属的“经验翻译官”。他们能将长期积累的隐性实操技巧、避险经验转化为通俗易懂的实战方法。我们新一代青年员工愿意躬身学习，发自内心尊重老员工，主动汲取一线沉淀的宝贵经验。对此，我们提出两点建议：

一是丰富经验互通渠道，打破岗位信息壁垒。依托班前会、业余研学小组等形式，鼓励老师傅分享井下工况研判、隐患排查等独门心得，填补新人实操盲区。二是升级双向共育模式，打破单向教学模式。以师徒结对为载体，青年员工虚心研学现场实操经验，同时分享数字化、智能化相关知识，新老力量互补相融、共同成长。

真心希望依托矿区良好的育人氛围，盘活内部优质资源。让新人承接前辈匠心与经验，淬炼实操能力，携手为矿井高质量发展筑牢新生力量。

（包头能源万利一矿 张仲燕 刘成成）